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            Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%

            admin 2019-09-06 170人围观 ,发现0个评论

            一、概述

            面试,难仍是不难?取决于面试者的见识(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实能够了解为一场谈天和商洽,在这进程中有心思、思想上的磕碰和博弈。其实你只需求搞清楚一个逻辑Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%:“面试官为什么会这样问?他期望听到什么答案?”然后针对性的预备和答复就行了,无他。

            “你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在我常常这么问面试者,由于我真的想知道他的优势是什么,能给公司带来什么。终究能和面试官聊的高兴愉快投合的叫面霸。反之叫面瘫。

            我带过的学生里找作业时有个风趣的现象,常常是懂沟通的人先找到作业,而不是技能最牛的那个。

            面霸是能够练成的。我在这篇文章里测验从两个方面临面试进行整理,一个是流程,一个是细节。 流程能够让咱们以天主视角看问题,细节呢?细节决议胜败。在面试这件事上,细节做的越细越好。

            二、面试流程

            面试就像一场战争,要打赢战争应该做如下功课,才干做到胸中有数。

            1. 面试前

            战前需求充分预备,要研讨对手,所谓知己知彼,百战不殆。要预备好满足的弹药。

            2. 面试中

            战争时要坚持正念、精神焕发,昂首阔步,目光坚决、狂妄自大。

            3. 面试后

            由于咱们或许还要打多场战争,所以针对每次战争都要及时进行反思,总结经历教训,用现在盛行的说法叫“复盘”。这样才会有前进,下次作战也会更有自傲和掌握。

            三、独自说一个问题:气场

            1. 什么是气场

            我讲课的时分从前恶作剧地跟同学们说:“我现在能够扫描咱们几分钟,调查一下就能大约知道将来谁能顺利找到作业,谁找作业会有些困难,咱们信不信?” 同学们都笑了,表明不信 。

            当然这仅仅一个打趣,不或许那么精确。其实我想表达的意思是,决议面试是否成功的榜首要素不是富丽的简历也不是一些小技巧。而是你内涵发出出来的气质。

            “现在你的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

            就像武侠小说里的主人公,内力充分之后哪怕一些招式不熟也能轻松打败对手。你的气场是高雅的自傲的活跃的,仍是暗淡的自卑的,面试官都会感遭到,然后对你发作初步判断和界说。这个理论一点都不奥妙,我自己在面试他人的时分,有许多时分榜首形象加上简略的几句对谈,就或许根本决议了这个人的去留。

            2. 怎样进步气场?

            咱们知道这个道理后,应该怎样做呢?气场不是一朝一夕能练就的,有几个方法咱们能够在平常多测验。

            • 多读书, 所谓腹有诗书气自华
            • 多运动,坚持健康的身心
            • 多和人沟通,懂交际规矩
            • 学会冥想和坚持正念(不玄幻)
            • 能够做个小试验,冥想十分钟,从头照一下镜子,看气质是否有点沉积下来的感觉。

            四、面试前预备

            1. 简历的几个留心事项

            由于篇幅原因,简历的具体写法这儿就不讲了。只讲 3 点需求留心的问题。

            不要给自己挖坑

            你要对你自己写的简历担任。由于面试时,面试官一般会拿着你的简历,问里面的各种细节。 技能细节、作业经历、项目状况等。你有必要对自己写下的每个字后面的躲藏论题做足够的预备。 举个比方,简历上有这样一句话:

            了解运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

            那面试官或许会问:讲讲你用 firebug 调试页面时,都有哪些经历技巧感觉比较有用?这样针对一个论题进行打开说话。

            简历要有辨识度

            一般一个职位或许收到的简历比较多,这时分怎样使你的简历能在很多对手中锋芒毕露,取得面试邀约呢?要有“辨识度”,最好到达的作用是,面试官觉得Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%看完这个简历,觉得很想见见这个人。 拿自我点评部分来举例吧,下面的事例咱们自己看下,假如你是面试官,想约请谁面谈呢? 括号里是我的的定见,咱们也能够把自己幻想成面试官,自己揣摩一下。

            事例 5 的同学平常就很有主意,找作业很顺利,现在开展的很好。

            事例 1(一般):



            事例 2(一般):



            事例 3(良):



            事例 4(优):



            事例 5(不走寻常路):



            最好找人帮你 Review 一下简历

            由于简历就像自己写的程序,自己很难发现 bug,让他人以面试官的视角 review 一下,会发现一些意想不到的问题。找教师、同学、朋友都能够,不要怕麻烦。

            2. 找作业的首要网站和途径

            • 智联招聘/51job/英才网(传统)
            • 拉钩(相对较新)
            • 猎聘网(高级人才)
            • v2ex(酷作业)
            • BOSS 直聘(直接和 BOSS 聊)
            • 相关的社群Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%

            3. 针对不同的公司对简历进行微调

            有时分有必要针对面试公司的事务对你的简历进行微调。比方对方是个做移动医疗的公司。而你刚好做过相似项目,就能够将该部分的项目介绍的排序提至Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%榜首位。并将对移动医疗的经历加剧描绘。以到达和职位更匹配的作用。

            4. 当心传销圈套

            找作业时必定要留心传销圈套。

            前段时刻网上爆出的“求职少年李文星误入传销安排致死作业“,使我很惊奇,传销的居然都能这么专业的去骗程序员了,一般的专业技能沟通都看不出漏洞。

            有两个简略应对方法:

            • 假如你存疑最好提早跟你的朋友商量一下,还有随时更新定位。
            • 面试前和对方沟通清楚面试的精确地址直接曩昔,中心有任何改变都或许有问题。

            请咱们特别留心一个传销重灾区:天津静海。看到静海二字请绕行!

            5. 当心招转圈套

            所谓招转便是使用招聘转化成训练。你去面试后公司说你的才能暂时不符合条件,交钱训练后就能够了。这种也不是正派的公司。

            6. 了解公司的相关状况

            面试前应到公司的网站上或其他途径,提早了解公司的企业布景、事务形式、主营产品等, 面试的时分就能够做到有的放矢。

            “你对咱们公司有了解吗” “我提早了解了一下,贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺符合的……”

            “你对咱们的产品有什么观点” “我细心研讨了贵公司的产品,发现有如下长处……还发现几个问题……我觉得能够这么改善……”

            这样的对话,会和面试官敏捷拉近间隔。 面试官也会以为你做足了功课,是一个用心的人。

            7. 干货储藏(中心技能)

            • 专业常识预备
            • 搜集相关面试题并熟练掌握。面试官有时分也会照着网上的题库问你问题,哈哈。最好能按自己的了解,用自己的言语去论述问题。
            • 项目经历
            • 项目的研制布景、全体事务流程、开发周期、担任的模块、技能完成细节、技能亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。
            • 了解抢手前沿技能
            • 比方你面试的是 iOS 开发岗位,除了 OC 你还能聊聊最新版别的 Swift;比方现在微信小程序开发又火起来了,你也在重视和学习,甚至能处理面试官的一些问题。了解这些抢手的前沿技能必定会成为你面试时的加分亮点。

            8. 着装

            IT 男生不要穿圆领的衬衣,最少要有领子;女生简略大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:洁净规整。我遇到过夏天穿拖鞋来面试的,必定一秒就 PASS 了。

            五、面试中

            1. 留心礼节:礼多人不怪

            曾经从事对日软件开发的时分,咱们会常常训练面试的礼仪问题。由于日本人比较重视这些。我记住其时有几个小环节,比方进入面试官房间前要先敲门,进入房间后没有得到”请坐“的答应前,要站立等候等等。

            其实在国内面试,这些细节也很重要,不过一般的场景是:面试者会先被安排在一个屋里等候,面试者后来进入。当面试官进入的时分,面试者应该站起来并做根本的暗示。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留心。

            2. 用递进问题定位你的技能才能

            面试官问的技能问题一般会有必定的规则,便是依照由简略到杂乱的次序来进行发问。比方他重视 JavaScipt 这个技能,或许先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中怎样完成面向对象,有什么使用场景这些简略问题?这些假如你能顺利答复上来,他会对你的根本功有了认可。之后会持续问你闭包、原型链之类的高阶常识,看看你还能不能答复上来。他会依据你的答复状况给你的技能才能做定位。

            3. 正确的面试情绪

            面试这件事是一个双向选择的进程,你付出劳作,企业付你劳作薪酬,所以这是一种相等的联系。这种相等联系在面试中的体现也很重要。

            • 误区 1:过于自卑性型。感觉找个作业不简略啊,给我个作业就行,这样气势上简略落到劣势。这时分面试官会感觉到,然后进一步在气势上压住你,不利于两边顺利相等的沟通。
            • 误区 2:过于兴奋型,觉得自己什么都会,挺牛,比面试官都凶猛,这样也不对。
            • 正确姿态:冷静不迫、冷静面临、真挚答复最好。

            4. 坚持高度自傲

            我有时会直接问面试者这样一个问题:你以为自己的技能才能怎样样?有的人直接说:我感觉自己的技能是中等水平。也有的说:经过这几年的堆集和生长,我现在对自己的技能很自傲,算是一个中高级开发者,我感觉能够担任各种开发使命。两者答复高低立判。

            再来看别的一个场景,前段时刻我做的一次面试,前面的作业都聊的差不多了,在预备终究敲定的时分,面试者冒出一句:这个作业我去做会不会有什么问题?这句话让我对他的决心发作不坚定,然后导致终究没有选用他。

            其实面试官想听的很简略:“这个事交给我没有问题!”你自己都不自傲怎样让面试官相信你能担任这份作业呢?

            5. 离别:别忘了加微信

            微信是移动互联网年代的个人手刺,结束时最好互相加一下微信并补白好。比方我会这样补白:H5 讲师 北京 张三。面试者能够这样补白:58 同城 研制部司理 李四。

            这样能够和面试官坚持后续的联络,是个很重要的动作。即便没能面试成功,或许某一天发作链接成为你的人脉也说不定。

            六、几个常见面试问题及简略剖析

            1. 毛遂自荐

            面试官一般会让先你进行一下毛遂自荐以便对你有个快速的知道。

            毛遂自荐的时刻最好控制在 2-3 分钟左右,太短了说不明白,太长的话或许面试官也没有耐性听。所以最好是要言不烦,把一些要害信息表达清楚就能够,其他一些细节信息能够在之后跟面试官的对谈中渐渐打开。

            不要只答复名字、年纪、喜好、作业经历。面试官最期望知道的是求职者能否担任作业,包含:最强的技能、最深入研讨的常俏厨娘不嫁闷将军识范畴、特性中最活跃的部分、做过的最成功的事,首要的成就等。

            2. 离任原因

            答复这个问题时必定要当心,就算在前一个作业遭到再大的冤枉,对公司有多少的怨言,都千万不要体现出来,尤其要防止对公司自身主管的批判,防止面试官的负面形象。主张此刻最好的答复方法是将问题归咎在自己身上,例如觉得Java架构师笔记丨程序员这样面试,拿到offer的几率是80%作业没有学习开展的空间,自己想在面试作业的相关工业中多加学习,或是前一份作业与自己的生涯规划不合等等,答复的答案最好是活跃正面的。

            3. 你对加班的观点

            这个问题并不对错要让你加班,仅仅想测验你是否愿意为公司贡献。参阅答复:假如是作业需求我会义无反顾加班,能够全身心的投入作业。一起,我也会进步作业效率,削减不必要的加班。

            4. 你还有什么问题要问我的吗?

            这个问题看上去可有可无,其实很要害,企业不喜欢说“没问题”的人,由于其很重视职工的特性和立异才能。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 能够这样问:

            • 贵公司对新入公司的职工有没有什么训练项目?
            • 贵公司的提升机制是什么样的?
            • 入职后参与的项目的状况了解一下?

            企业将很欢迎,由于体现出你对学习的热心和对公司的忠诚度以及你的上进心。

            七、面试后的复盘

            复盘很重要,没有复盘的举动往往是无效的,由于没有经过总结和沉积。咱们要养成常常复盘的习气。面试的复盘咱们能够这样做:

            1. 复盘自己在面试现场的全体体现

            • 是否体现得冷静自傲、充满活力、轻松自如?
            • 对面试官发问的反响是否恰当、精确、灵敏?

            2. 复盘自己在面试中的一切问题及答案

            • 别离记录下 HR 面试问题和技能面试问题及答复
            • 关于面试官的发问,你是否还能够做出更好的答复?

            3. 其他心得感触

            最好将以上内容写成一篇面试总结,存在形象笔记里。比方构成这样的笔记本,在今后面试时这些经历便是最好的材料库:

            • 2015-10-11 IBM java 开发 北京 #面试#
            • 2017-12-11 埃森哲 iOS 技能 Leader 郑州 #面试#

            整个面试流程能够用 PDCA 循环理论来进行检查和改善。

            八、总结

            就写到这儿吧,期望经过本文咱们能够对面试这件事的全体和细节有更进一步的认知,参与面试也能愈加自傲和有掌握。逐步生长为能够纵横江湖的面霸,在江湖上留下你的传说 :)

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