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            近对折退休美国人将老无所依

            admin 2019-05-09 212人围观 ,发现0个评论

            图片来历:图虫构思

            养老,一个全球性难题。

            近来,美国财政部发布的《2019年社会保证和医疗保险受托人陈述》显现,社会保证方案内的兼并信任基金将于2035年耗尽,到时社保方案将无法如期付出悉数福利。从那时起,该项目将只能实现3/4的许诺福利,直到2093年。

            美国根底社保资金紧急,个人养老金储蓄也堪忧。3月,在2020年大选民主党参选人伯尼•桑德斯质问下,美国政府问责局(GAO)总算发布了2016年退休储蓄的陈述。数据显现,当年55岁及以上的退休美国人中,48%的养老金存款账户余额为零

            4月23日,据Market Watch报导,现在美国金融职业现已花费数百万美元进行游说,然后推动美国退休养老准则的变革。

            美国社保面对危机

            美国养老金系统有三大支柱:

            一是由政府主导、强制施行的社会养老保险准则

            二是由企业主导、雇主和雇员一起出资的企业弥补养老保险准则,即企业年金方案,最有代表性的是401K方案该方案只适用于私营公司的雇员,由公司供给,只需你是公司雇员即可参与;

            三是由个人担任、自愿参与的个人储蓄养老保险准则,即个人退休金方案,简称IRA。与401K账户不同,IRA账户由参与者自己建立,一切16岁以上70.5岁以下、年薪不超越必定数额者均能够到有资历建立IRA基金的银行、基金公司等金融机构开设近对折退休美国人将老无所依IRA账户,而且不管其是否参与了其他养老金方案。

            值得注意的是,在第二支柱中,企业为雇员付出的养老金首要分两种:养老金固定收益方案(DB plan)与养老金固定缴款方案(DC plan)。前者按月发放,由公司承当出资危险,后者为雇主每隔一段时间向职工的账户里发放,但由职工承当危险。

            到2018年年末,美国社会保证方案向大约6300万人供给福利,首要对象是退休工人及其家族和残疾工人及其家族。依近对折退休美国人将老无所依据美国财政部发布的《2019年社会保证和医疗保险受托人陈述》,依照当时的福利方案和财政状况,社保和联邦医疗保险均面对长时间财政缺少的状况。

            美国社保方案的开销估量将于2020年超越收入,为1982年以来初次,比官员们此前预期的2018年晚了两年。捉襟见肘将迫使该方案动用其近3万亿美元的信任基金来付出福利。

            据美国预算和政策优先事项中心估量,从现在到2040年,65岁以上美国人占总人口份额估量将添加1/3以上。仅这一项就将推动社保开销从占GDP的近5%进步到20年后的6%左右,并将保持在这一水平。

            除了最根底的社会保证呈现危机,美国个人储蓄退休养老危机也不容小觑。

            美国政府问责局(GAO)上月末发布了2016年退休储蓄的陈述。数据显现,当年55岁及以上的退休美国人中,近半数人(48%)的养老金存款账户余额为零。这部分人群中,29%既没有雇主给他们交过养老金,也没有自己交过养老金;20%的人没有交过养老金,但参加了养老金固定收益方案,这意味着雇主会为他们付出一笔养老金;剩余的52%的人虽然有存蓄养老金,但其间一半的人没有雇主为他们缴纳过养老金。

            百万美元游说推动变革

            依据Market Watch报导,为了推动美国退休养老准则变革,金融职业现已花费了数百万美元进行游说。

            上一次美国国会经过重要的退休养老立法是在2006年,《2006年养老金维护法案》对企业年金参加机制以及雇员出资产品进行了有用的变革,随后第二支柱的规划呈井喷式添加。

            在尔后的十几年,国会议员也没有中止对变革的探究。

            本年4月,美国众议院筹款委员会成员共同经过了一项名为Setting Every Community up for Retirement Enhancement(SECURE) Act的新法案,该法案旨在添加401K退休方案的灵活性,并改进退休账户的运用权,尤其是针对小企业及其雇员作出了改进。

            除此之外,参议院也推出了Retirement Enhancement and Sav阿里山ings Act (RESA)提案

            两个提案中最重要的规定是,将答应小企业联合起来为职工供给相似401K的方案,即“多雇主方案”(multiple-employer plan,简称MEP),使小企业能彼此分摊方案的行政开销,降低本钱

            现在已有雇主选用该方案,但这些企业都有隶属联系,或归于相同的职业公会,新的变革或将答应一切公司联合供给方案。

            RESA和SECURE的第二个方针是为美国人供给更多的退休收入保证。几十年来,传统养老金方案十分受欢迎,答应退休人员将终身养老金支票与社会保证福利相结合。但关于企业来说,养老金缴费本钱越来越高。据CNN Money音讯,现在只要大约4%的职工运用传统的养老金方案作为他们的仅有退休账户,低于上世纪80年代的60%,这让退休人员面对着资金耗尽、靠少数社保日子的危险。

            现在,变革法案得到了社会组织以及金融机构的大力支撑。据OpenSecrets.org计算,上一年为R近对折退休美国人将老无所依ESA进行游说的公司有73家,其间包含道富银行、贝莱德等大型企业。该法案的发起人众议院筹款委员会主席Richard Neal在曩昔两年,从证券、投行以及保险业筹集了约74.9万美元的捐款,其他几位发起人也获得了数十万美元的支撑。

            美国世界集团(AIG)上一年在游说上一共花费了140万美元,该公司个人退休事务总裁托德•索拉什(Todd Solash)表明:“对咱们来说,最重要的是,咱们看到持续进步退休储蓄的巨大价值。现在的变革办法向前迈出了要害一步,咱们很快乐看到两党协作的解决方案呈现,而且期望未来能够经过并施行。”

            记者 李曦子

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